员福网高级咨询师王俊表示，自2008年以来，高考人数连年下降，而人保部近年也表态将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议，其背后预示的更深层次现实是：近几年中国当前正处在人口红利消失以及人口老龄化加速的关键转折期，廉价劳动力正在成为过去式，对于企业HR而言，未来招到合适的人难将成为常态，而留住现有人才也成为HR工作一大挑战。

　　据员福网出具的《企业薪酬福利调研报告》指出，“有竞争力的薪酬和员工福利”成为员工最看重的因素，相应的，企业人力资源部门开发贴心和个性的隐性福利，成为增强企业吸引力的一大法宝。

　　请看以下几个事例：

　　就职于昆明某广告公司的岳小姐对记者表示，公司因为业务需要有很多商务宴请需求。在全市多家有实力和特色的餐厅均有合作，除了公司业务需要，平时员工去这些餐厅就餐，出具公司工卡即可享受一定折扣和优惠，能请朋友到高档餐厅吃饭还享受公司优惠，员工肯定很有面子。

　　在北京某IT公司做开发的邱先生最喜欢所在公司的一点就是，公司有专门的图书室，那里有很多他平时想看又觉得贵不舍得买的专业开发书籍。该公司图书室定期向员工征求书目需求，由公司出资购买相应图书，即给员工一个自我充电的免费途径，提高了员工工作能力，又增加了员工对公司的好感和忠诚度。

　　在上海浦东，一家金融服务外企在使用名为“EBM员工福利管理系统”的内部服务平台，每逢员工入职纪念日、生日、法定节假日等，员工都能从平台上收到短信祝福，并获得相应的奖励积分。获得积分后，员工可进入平台内的虚拟商场，兑换相应商品和生活用品，甚至是带薪假或是旅游服务。该平台同时还为公司员工提供“互助计划”和“心灵驿站”版块服务，鼓励员工互助同时更加注重员工心理上的健康。

　　现实中普通企业不可能如电信行业员工额度内通话免费、某些大企业食堂提供超值午餐等行业特色隐性福利，但任何企业均有自己独特优势和资源，企业人力资源管理者完全有能力灵活调动既有资源，通过新颖的隐性福利来弥补员工的收入心里落差，让员工对企业产生认同感。