全球经济增长的确很快。但这并不意味着赚钱很容易。对于那些在市场竞争的一流企业来说，能否保持竞争优势的关键因素之一在于：如何吸引、留住和激励一流的员工？怎样才能确保你的员工对公司保持长期的忠诚度，不尽中国企业绞尽脑汁，国外的企业也为员工准备了极富创意的员工福利。

英特尔：新员工红地毯

卓越雇主排名：68

　　每季度，英特尔（Intel）都会铺上红地毯，欢迎加入公司的新员工。在入职培训的第一天，每位新人都会受到摄影师和摄像师的夹道欢迎，上台做完自我介绍，新人们就能领取一份欢迎大礼包（还有周围新同事们的热烈掌声）。

史赛克：免费医疗床
卓越雇主排名：61

　　史赛克公司（Stryker）的创始人就是“翻身床”的发明者，借助这个设备，卧床的病人无需挪动身体就能改变在病床上的位置。顺其自然地，这家医疗设备制造商也向自家员工及其家属出借医疗床，分毫不收。

JM家庭企业公司：忠实员工奖励度假

卓越雇主排名：32

　　凡是这家汽车服务公司的忠实员工在效力满10年后，都可获得一份奖励：在佛罗里达州波卡拉顿的一处度假胜地欢度周末（此地距该公司总部仅15分钟车程）。这项福利此后每5年都可以享受一次。

高通：农夫市集走进公司

卓越雇主排名：11

　　高通（Qualcomm）总部所在地的农民们肯定像它的雇员一样超爱这家无线电公司。每周，高通会在其总部圣地亚哥择址两处举办农夫市集。出售的商品从传统农产品到果酱、果冻无所不包。凡是订购了“社区支持农业”素食礼盒的高通雇员，在总部的一家咖啡馆即可轻松收货。

日立数据系统：提升士气的狗狗节

卓越雇主排名：63

　　每到仲夏时节，这家企业数据存储公司就会通过举办“狗狗节”来提升士气。员工此时可带着自己的宠物上班，欣赏宠物商品展销会，当地的宠物美容师、宠物商店老板以及驯兽师都会参展，还可以观赏狗狗才艺表演。在“狗狗节”前一周会有一场彩票抽奖活动，全部收入都将捐献给当地的动物慈善机构。

安联：小奥运会

卓越雇主排名：59

　　安联（Allianz）每4年会举办一次公司内部的国际奥林匹克运动会。所有运动员费用统一由公司负担，届时还有开幕式。2010年的“奥运会”在布达佩斯举办，有超过70个国家的运动员参与。

谷歌：“遗嘱福利”

卓越雇主排名：1

　　谈到谷歌总部，人们总会提到那些闪光点——丰富的户外运动设施、免费食品，以及其它数不清的福利。不过，下面要说的是另一项好得有些变态的福利。如果谷歌美国的某位员工在就职期间不幸身故，不管他为谷歌工作了多长时间，在之后十年里，其配偶或“伴侣”每年都可以继续领取该员工薪水的50%.

梦工厂：内部消费券

卓越雇主排名：12

　　每个月，梦工厂（DreamWorks）的员工都能收到价值25美元的消费券，可在位于格伦代尔和雷德伍德城园区的“梦工厂打印中心”消费。由于只收取原材料费用，该工作室能以低价向员工提供各类服务，例如在贺卡上打印照片、制作个性化日历等。

普兰特·莫兰：甜食福利惹人馋

卓越雇主排名：25

　　整个夏天，每隔一周，Good Humor冰淇淋卡车在周五午餐时就会拜访这家公司。而在秋季，公司每个月有两个上午会给大家提供苹果酒和甜甜圈。

HilcorpEnergy：能源公司的个性化奖励

卓越雇主排名：7

　　由于预算充足，该公司的部门经理们可以用独一无二的个性化方式来奖励自己的下属。以下是两个曾给出的奖励：免费在马术训练场驰骋、附带套索和马术表演课程的烤肉野餐。

QuikTrip：“糖果摊”

卓越雇主排名：66

　　当新员工迈入QuikTrip位于塔尔萨的总部时，他们可没功夫去害羞：刚开始的几天，他们的办公桌上都摆着满满一大桶糖果。路过的同事常常停下来做自我介绍，顺手也抓块糖吃。