校园招聘季，在名企纷纷杀入校园阵地的同时，有那么一群成长型的企业往往由于名气不响等原因很容易被学生忽视。近年来，关于到底要不要进入创业企业工作的争论此消彼长。那么，在这个前所未有的创业时代，“90后”这群特立独行的新一代毕业生，到底有哪些理由进入创业型企业？而创业型企业又有哪些自身的优势和风险?

向创新创业型公司应聘的潮流涌现

　　近年来，在招聘市场上，出现了一股独特的“跳槽流”，一些在知名的跨国公司担任高管的人才，跳槽时没有再选择那些看起来“高大上”的企业，而且纷纷加盟一些创新创业型企业。不仅是中高层管理人员，一些刚毕业的大学生也纷纷试水，加盟创业企业。

　　之所以出现这一现象，是因为创业型公司在招聘上有自己的“天然优势”，虽然创业型公司往往没有太好的薪酬福利待遇，但创业型公司可以给优秀员工极大的工作授权。在那些比较成熟的企业，各个流程往往已经被精确地细化，优秀的人才在那样的体系中也只能负责其中的一小部分。对于任何一个产品，再优秀的人才只能接触它流程的一小部分，难以带来成就感。而在成长型公司里，大家信任的是人，更容易带给员工成就感。在很多创业企业中，只要想法靠谱，很快就可以去做，企业与员工最重要的桥梁就是信任和责任。

　　很多职场人认为，进入一家企业首先要看的就是薪酬。其实，薪酬不是万能的。当人发展到一定阶段后，追求的就不单单是金钱。薪酬已经不是吸引人才的终极武器。有抱负的人总是追求自己的成就感，就算他可以拿到最优厚的待遇，如果他内心的想法没有办法实现的话，他依然会选择离开。成长型公司更加注重人才的作用，他们乐于让人才按照他们的想法把才能发挥到最大限度，他们甚至有意使公司保持一种有序混乱的状态。而成熟的企业更加倾向于一个好的流程，再优秀的人才也必须在流程范围内发挥自身的能量。因此，成长型的创业公司对于人才的吸引力一目了然。

哪类创业公司最受求职者青睐？

　　与大公司的稳定不同，去创业型公司本身就是一种风险投资。这种风险最直接的影响来源于它们可能比大公司更容易陷入亏损甚至倒闭的局面，因此你得先学会判断这家公司的潜力。同时，你还得作个自我评估，并不是所有人都适合去创业公司，他们对应聘者的要求有时很奇怪，比如有点不安分。因为在创业公司，员工采用的是扁平化的工作方式，工作内容的交叉和灵活的工作方式都会对一个人的综合能力有很高的要求。而薪酬福利方面，创业公司和大公司的处理方式也有很大的不同。

　　创业公司的类型包括复制型、模仿型、冒险型，不同的创业者有不同的追求目标，求职者在选择时可以结合自己的业务能力和兴趣。

复制型创业，复制原有公司的经营模式，创新的成分较低。进入这类企业工作之前，求职者可以将它与同类的其他公司横向比较一下，考察它的业务在同行业内有什么竞争优势，工作内容、强度和节奏可以参考同类企业。

模仿型创业，这种形式的创业在互联网领域最常见的方式即模仿国外的产品，改良后在国内推出。它的缺点在于有较高的不确定性，学习过程长。对于求职者来说，可以了解该产品的原型，对比国外市场，考虑下这项产品在国内的推出效果、如何改良、公司创业者对于产品的理解是否科学等问题。求职时可以将这些问题与你的未来老板直接探讨，来了解真实的企业状况。

冒险型创业，这种类型的创业，除了会给创业者本身带来极大改变，个人前途的不确定性也很高。对年轻人来说，这类公司很有吸引力，全新的领域意味着更多的机会，但未来的前景也很模糊，这需要很强的判断能力和勇气。

在中小企业员工更关注“尊重”

　　是否进入中小企业，“合适的”是第一选择。中小企业的名气有限，但他们有自己的优势，CEO和大家一起办公，一种家庭式的环境，培训和工作时间相对灵活等。据问卷调显示，中小企业最受求职者关注的要素，排名前三的分别是：个人发展前景、良好的收入、员工获得的尊重。