2月1日起，《企业年金办法》正式施行，这标志着2004年出台的《企业年金试行办法》结束了试行周期，证明了企业年金是一项设计科学、保障合理、运行安全的社会保障项目，另一方面，通过对试行办法的进一步完善，也开启了企业年金新的历史。

《企业年金办法》不仅适用于城镇各类企业，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工，都可以建立企业年金。职工达到领取条件后，可以按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以购买商业养老保险产品。

截至2017年年底，全国已经有8万多户企业建立了企业年金，参加职工人数达到了2300多万人。

相比较基本养老保险，虽然制度基本框架建立至今已有十余个年头，但是，企业年金并不广为人知。其重要原因之一，就是设立企业年金是非强制性的，考虑到运营成本，企业也就没有宣传和设立的动力；同时，职工一般比较看重到手的工资和“五险一金”等福利待遇，自然也就对企业年金知之甚少。

有专家指出，新办法对试行办法有了许多补充和修改，适应性变得更强，为鼓励创新型企业发展提供了更多福利政策，也有利于更广大的职工了解和采纳这一待遇制度。

例如，新办法加大了推行的力度，突出了鼓励引导符合条件的企业建立企业年金的意图。具体包括下调了企业筹资规模上限和缴费占工资总额的上限，缩小了企业内的分配差距；同时，对于企业未来可能有的各种情况，增加了企业年金方案变更、终止，以及中止和恢复缴费的内容，并明确规定了职工年金账户中企业缴费及其投资收益的归属规则。

此外，新办法也灵活了领取的条件和方式，员工未来可以采用多种方式领取和处理企业年金，增强了职工年金使用的适应性和灵活性。

以上改变，将促使企业年金成为一种双赢福利制度，在保障单位各种激励约束诉求的同时，切实保护员工个人的企业年金合法权益，进而提升企业和员工双方参与企业年金的积极性。