本报讯（记者任文岱） 近日，北京怀柔法院召开涉职工福利劳动争议案件新闻通报会，通过对近两年该院审理劳动争议案件的总结和梳理，通报了该类案件的特点和涉职工福利案件的审理情况。

　　怀柔法院民一庭庭长许英介绍，近年来，随着劳动者维权意识的提高，怀柔法院受理劳动纠纷案件呈现平稳上涨趋势。“在近两年内我院审结的劳动争议案件中，仍然呈现调解率低、上诉率高的特点，其中调撤率为32%，而上诉率高达70%左右。”许英说，“近年来，劳动者的诉求逐渐多元化，更趋向细密，除劳动关系确认、解除劳动关系经济补偿或赔偿金等传统的诉求外，越来越多的劳动争议案件涉及到高温补贴、报销款、取暖费、押金及住宿费的返还等职工福利待遇的问题。”

　　同时案件涉及的行业种类不断扩大，许英介绍，法院受理的群体性劳动争议案件也呈增长趋势，涉及行业包括电动出租车行业、加工制造业行业。怀柔区特有的丰富旅游资源，使得涉景区、餐饮服务的劳动争议案件有所上升。加之怀柔影视基地的设立及注册公司的优惠政策，涉影视文化行业的劳动争议增势明显。

　　在涉职工福利劳动争议案件中，民一庭法官曹小澎通报，该院受理的涉职工福利类劳动争议案件呈现逐年上升趋势，相对于传统劳争案件，该类案件占比已达到70%。调研发现，如今劳动者更加注重实现自身休息休假等福利性权益。

　　据介绍，在这类案件中，单纯因职工福利纠纷提起的案件较少，大部分案件均是基于其他劳动纠纷引起的，比如因社会保险缴纳问题引起的纠纷。

　　“这类案件还存在适用法律难的问题。由于《劳动法》《劳动合同法》的推行，涉及未签劳动合同、解除劳动关系等诉求，法律的操作性很强，基本上能够做到裁判尺度统一。但是由于劳动争议案件涉及的具体问题非常多，随着劳动合同的主体范围扩大、劳动者权利保护范围扩大，出现很多新类型要求确认劳动关系的案件，出现要求取暖费、高温补贴、出差加班费等不同于传统诉求的案件，同时由于劳动法规、规章与政策大量并存，增加了适用法律的难度和统一执法的难度。”曹小澎说。