残保金新政对企业的影响

残保金政策前后企业成本对比

年度	员工	残保金征缴工资基数	需缴纳残保金
2014年	130人	员工数量*1.7%*本地社平薪资（69521元）*60%	9.2万元
2015年	130人	员工数量*1.7%*平均薪资（13.2万/年）	29.1万元
2016年	130人	员工数量*1.7%*平均薪资（13.2万/年）	29.1万元

公司名称	公司在职总人数	在职职工年平均工资	2014年 缴纳残保金	2015年/2016年 缴纳残保金
XXA公司	100	100,000.00	70,911.00	170,000.00
XXB公司	500	100,000.00	354,555.00	850,000.00
XXC公司	1000	100,000.00	709,110.00	1,700,000.00

企业所缴纳残保金金额直接翻5倍

残保金新政策解读

2016年起，北京将实施新的残疾人就业保障金征收使用管理办法，征缴标准发生了重大变化，由依据上年“全市在职职工年平均工资”，调整为“企业在职职工年平均工资”。“残保金”政策在征缴标准、征收主体、征收时间等方面都有调整。9月1日起，北京地区的企业主们将要按照新规缴纳“残保金”。

1、征缴标准：
旧：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年度全市职工年平均工资*60%。
新：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资*100%。

2、征收主体：
旧：以残疾人就业中心为主。由于残疾人就业中心不属于行政权力机构，追偿能力差。
新：逾期不缴纳每日加收0.05%滞纳金，多次催缴不缴纳直接向法院提起诉讼。

3、征收时间：
旧：每年7月份申报，8、9月缴纳。
新：每年4月份申报，5、9月可分两次缴纳