专家支招：企业要想成功招揽员工 要敢于与员工签订长期合同

　　只要夫妻双方都在公司工作，就可以提供夫妻房；如果结婚，还可以免费给拍婚纱照；想学习，各种培训班、图书馆应有尽有；工作累了，看电影、电视供你选 择……面对日趋紧张的用工环境，到处在上演招工的“抢人大戏”，无论是人才市场还是工业园区，企业们纷纷亮出了各自的抢人“绝招”。

　　从事人力资源管理的资深人士表示，对于企业提供的各种福利，更重要的是要看是否真的能够对员工有实惠。中山大学岭南学院财税系主任、教授、博导林江 说，从长远来看，企业单纯地想通过发放“小恩小惠”的方式来招揽和留住员工，是基本不可能。企业要想成功招揽员工，首先要对自己的企业有信心，敢于与员工 签订长期合同。

　　求职者越来越注重工作环境和福利

　　对于员工来说，除了最直接的工资待遇的提高，良好的工作环境、宽松的工作时间、优厚的企业福利等也是他们所看中的，尤其是90后等新生代员工。所以，东莞的企业也越来越注重在员工福利方面做文章，以期吸引和留住员工。

　　“一般来说，同行业的企业在薪资待遇方面差别不太大，所以福利越好的企业就越能吸引员工。”智通人才就业顾问王茜表示。

　　来自湖南的高先生之前已经在高埗的一家企业做质量管理5年多，但是年前他辞职了。“我想挑战一下自己，换一个平台。”高先生说，他希望新的工作，工资只要不低于原来的就可以，但是希望有更好的工作环境、福利和更自由的工作时间。

　　福利要能真正让员工受惠

　　现在只要有实力的企业，都会提供一些福利，但更重要的是福利是不是真的能够对员工有实惠。李先生还说，比如很多工厂提供图书馆和健身房，但是员工根本 没有读书、健身的意识和时间。“有了图书馆，就应该引导员工去看可以提高业务水平的书，让员工看到所做的事情是有意义的。”