今年的端午节与儿童节隔天相忘，大家在忙活端午福利怎么发放的同时可能很少会记起旁边还有六一儿童节。

有人会问，我们都不是小孩子了，还过儿童节吗？的确我们是70后、80后、90后，我们工作了一年，两年，五年，十年...我们从校园来到职场，可能已步入婚姻殿堂，或为人父母，但是这些都阻挡不了我们的“职场六一”心态。

没错，虽然我们不是小朋友了，但是可以趁着六一卖个萌，打打酱油，利用一颗童心来增加职场工作的乐趣。对此，也不少企业也表示理解和支持，并在六一儿童节带来些福利，让职场六一更快乐。

那么企业都可以准备哪些福利呢？

1、六一儿童节发实物福利

这个福利可以说都是冲着孩子去的，节前给有孩子的员工发放儿童用品，细心的企业会根据员工孩子年龄发放适龄的礼品（纸尿裤、益智玩具、儿童图书、儿童餐具、洗漱用品等）。有些企业会直接外包给专业的福利公司来做这个事情，每位父母可以根据自己的需要来挑选。小提示：发放福利别忘了那些已经是准父母的员工，让企业福利更显人性化。

2、为职场父母放假

孩子作为家长的“朋友”，之间的牵绊永不可分。而现在的工作压力，让很多父母忙于工作，陪伴孩子的时间有限，今年的六一是周日，但是有些行业有些企业这天不休息，上班员工不能陪伴孩子过六一，这多少是个遗憾，毕竟童年的时光有限，错过就不能再补上。那么结合企业文化，可以给职场父母放假半天；而这天正常放假的企业，也可以在周五那天让职场父母提前下班，让他们有更充裕的假期陪伴孩子。

3、组织孩子家长一起过节

在《爸爸去哪儿》《爸爸回来了》等亲子节目的热播，可见现在父母与孩子的沟通甚少。现在一些有条件的公司，会邀请员工的孩子一起过节，会准备一些主题活动游戏，让家长与孩子共同参与，增加员工与其子女的亲情，让这种责任感可以带到生活工作的每一处。如果活动场地选在公司，还可以通过参观公司的环境，可以了解爸爸妈妈每天都是怎么样的，在做些什么；职场员工也会因此更有责任感，想要更好的工作，给孩子带来荣誉感。

当然，六一儿童节员工福利还有很多种，但不应是流于形式，更是以关怀员工体现关爱为重点。

让职场人员过儿童节，也是缓解心理压力，保持年轻心态的一种方法。如果公司没有条件发福利，也要记得自己给自己发发福利，忘掉压力、忘掉烦恼过个快快乐乐的“儿童节”。