团体保险追求的是企业和员工的双赢

　　对于一家企业来说，人才是企业长足发展最宝贵的财富。一位基层员工从招聘到培训到熟练掌握工作技能，企业需要付出很多的成本来育成，而当员工拥有一定资历后，企业又要面临员工跳槽的风险。同时员工可能面对的意外、生病等风险也成了企业需要面对的风险。团体保险的作用就是根据企业性质、员工组成和保险需求，为企业和员工提供个性化定制方案，帮助企业转移风险，留住员工。

　　团体保险帮助企业树立以人为本的良好形象。在招聘员工时，社保之外的福利保障已经成为优秀人才选择企业时的参考因素。团体保险可以为企业提升在行业中的竞争力，并将这种优势长时间地保持下去。团体保险不仅仅是单纯意义上的保险服务和风险管理，而且是企业人事管理制度和财务制度的重要环节。建立团体保险福利制度，企业可以根据员工的贡献程度，为员工进行差异化投保，有利于激发员工潜能。

　　企业在考虑是否投保团体保险时，也在担心购买团体保险会为企业的费用预算增加负担。事实上，团体保险为企业和员工带来的好处大大高于投入的成本。

　　由于团体保险以一群人为投保对象，和个人保险相比价格较低廉。虽然投入费用不高，团体保险却是企业非货币化薪酬福利的重要组成部分。例如，为员工每人每月提高100元工资，员工满意度的提升可能很有限；而为员工每人每月投保100元团体保险，则相当于为员工随时随地提供数万元的意外和医疗保障，员工对企业福利的满意度将大大提升。

　　与个人寿险不同，团体保险在选择时往往与企业人员组成的具体情况相关，但仍有规律可循。如以销售人员或其他需要经常外出的员工为主的单位或企业，可以重点考虑购买意外伤害保险和团体意外伤害医疗保险，将员工最基本也是最需要的保障建立起来。而如果是以办公人员为主的企业，则应侧重补充医疗保障和重大疾病保障，补充社保报销的不足，而保额至少要与社保报销起付线一致。有能力的企业则可以适当将保额提高，弥补社保报销比例之外的部分费用。

　　在选择团体医疗保险的时候，需要关注报销范围。通常的团体医疗保险的保障范围与医保一致，自费部分不能得到理赔。如果希望保障范围涵盖自费部分，则可以选择团体高端医疗险，获得更高保障的同时也能获得更多的附加服务，如私立医院的就诊、指定医疗机构直接赔付等。