据《劳动报》报道，如果能保证免息住房贷款、弹性工作制和自我进修补贴，企业对员工的吸引力就可能相对较高。记者昨天从沪上一份专业人力资源调查报告中获悉，在社保和补充商业保险（放心保）之外的“非常规福利”已经成为企业留人的新举措。而在上海地区，上述三项“非常规福利”最受员工欢迎。

　　增福利成留人重要手段

　　“员工流失，尤其是关键员工的主动流失，会增加企业的成本，降低生产效率，影响组织绩效。”员福网有关负责人表示，近年来，员工流失率已经日益成为一个企业关注的重要指标。如何留住关键员工也是不少管理者和HR在考虑的问题。

　　据悉，目前减少员工流失的最有效举措之一，是增加员工的福利。上述负责人介绍，在员工福利梯队中，第一梯队即政府规定的社保。在此基础上，一些经营状况较好的企业往往会为员工增加补充商业保险。“近年来，随着企业对优秀人才的渴求度不断增加，他们提供的进一步福利也越来越多样。”她说，这些福利可称为“非常规福利”，在上海的企业中已频频被使用。

　　沪上各大企业的这些“非常规”员工福利包括哪些呢？近日，员福网进行了一次关于“员工最喜欢的福利”的问卷调查，共有1808人参与。

　　问卷罗列了目前使用较多的“非常规福利”。比如，员工急难贷款、免息住房贷款、自我进修补贴、员工心理援助咨询、子女的教育津贴。也有较为人性化的福利，比如允许带宠物到公司、弹性工作制、上班时间允许在专辟“瞌睡室”的20分钟休息。甚至还有部分企业存在的提供员工和家属的双份免费加班餐等选项。

　　免息住房贷款最受欢迎

　　根据调查结果，参与调查人员最喜欢的福利中，排名前三位的分别是免息住房贷款、弹性工作制和自我进修补贴。其中，免息住房贷款的选择率最高，达26.3%。弹性工作制紧随其后，也有25.7%。出于对“充电”的需求，选择自我进修补贴的人也占总数的22.2%。

　　“从前三名的结果可以看出，虽然非常规福利花样繁多，最受欢迎的还是那些适用性较强的福利。”员福网有关负责人以免息住房贷款举例，目前国内特别是上海的买房压力较大。如果公司能够在公积金之外还提供免息的住房贷款，无疑解决了大部分人生活中最重要问题。

　　而弹性工作制受到青睐，则与发展方式的转变有关。电脑、移动互联网的飞速发展，让越来越多的员工可以从固定的办公场所中解放出来。所以，弹性工作制已慢慢成为许多职场白领理想的工作状态，也是公司人性化管理的体现。

　　另一方面，员工们选择率最少的福利中，按占比从小至大，依次为提供免费加班餐，无人选择；员工心理援助咨询，只有0.4%的人选择；以及允许带宠物到公司，为1.3%。

　　国企员工最想“充电”

　　不同性质的企业里，员工的福利需求也有所差异。记者注意到，在中外合资企业中，免息住房贷款最受欢迎，选择率高达41.2%。而在国有企业中，这一比例只有17.7%，低于35.3%的自我进修补贴和23.5%的子女教育津贴。

　　有关负责人介绍，行业的不同，也使得员工受欢迎的福利各有侧重。比如，电子通讯、信息技术、互联网行业的员工最喜欢弹性工作制、免息住房贷款排和自我进修补贴。而在生物制药医护业，排在第一的是免息住房贷款，之后依次是自我进修补贴和子女教育津贴。

　　小企业员工重自我增值

　　还有一组有趣的对比，发生在不同规模的企业中。调查显示，在1万人以上规模的大企业中，弹性工作制和免息住房贷款并列排在第一位分别占26.1%，排在第三的是公司自建运动设施，占17.4%。

　　而在0至100人的小型企业中，排在第一位的是自我进修补贴，并列排在第二位的是弹性工作制和免息住房贷款。“可见在微小型企业中，员工的不安全感更强，自我增值的意识更强烈。”有关人士分析。