10月3日，苹果人力资源主管丹尼斯·扬-史密斯（Denise Young-Smith）日常向苹果员工发出内部备忘录，介绍了苹果福利制度的改革。此次改革包括延长产假时间、员工教育培训补助、学生贷款再融资项目、扩大慈善补助，以及员工去世后加快股票变现等。

　　今年2月份刚刚担任苹果人力资源主管的史密斯表示，或许这些福利并不像人们想象的那样，但苹果的员工覆盖四代人，因此需要考虑更周全。为了吸引和保留人才，她咨询了苹果的9.8万名员工，了解他们想要获得哪些福利。

　　苹果的三分之二员工属于短期员工，而且大多数在世界各地的苹果零售店工作。不过史密斯表示，她计划将福利推广到更多员工，不仅包括全职员工，还包括短期时薪员工，并覆盖到尽可能广阔的地区。

　　例如，苹果最出台的慈善补助项目就将覆盖到苹果运营的所有国家和地区的员工。自2011年以来，苹果已经为员工慈善分配了2500万美元，现在苹果员工不仅能够为自己的慈善捐款获得补助，还能够根据自己的非盈利工作时间获得每小时25美元，最多1万美元的补助。

　　苹果还改革了带薪休产假规定。尽管规定远远称不上变革性质，但它表明苹果要大力吸引和保留人才。硅谷的大多数公司都有类似的规定，不过也有一些公司，例如移动支付公司Square，为新生的父母双方都提供了更长时间的产假。

　　史密斯为员工做出的另外一项福利是苹果的“健康中心”，这是一个位于苹果总部新大楼内的一站式医疗机构，里面有7名医生，还有一支按摩师、理疗师和营养师团队。史密斯表示，自一年前启动以来，已有4.3万名苹果员工来到这里。