据中国之声《全国新闻联播》报道，发布的《2015中国企业员工健康状况及医疗福利报告》显示，近60%的被调查人员患有各类慢性疾病，而工作压力是员工健康风险的首要因素。

　　调查结果显示，中国企业员工健康状况堪忧。被调查员工通过模型检测出的活力（Vitality）年龄比真实年龄高5.7岁，而工作压力是健康风险的首要诱因，颈椎病、失眠等与工作相关的疾病成为员工的主要困扰。员工病多假少，在医疗开支上有压力。

　　中国企业超过60%的员工他都有各种各样的这种慢性疾病，在这些员工中间差不多每年就医三次以上的这个比例都已经差不多有四分之一的比例.就医的这个费用来讲，每一年他差不多平均支出在1000块钱以上的这些员工的比例大概有50%。

　　调查显示，企业对员工在健康及医疗方面提供的福利与员工实际需求存在不小差距，其中双方在健康管理、健康保险保障、医疗服务方面的满意度差距都在20%以上。例如，44%的企业人力资源负责人看重为员工提供健康食物，而这方面有需求的员工超过了75%。员工对于自己的配偶子女参保健康类保险的需求也明显高于企业预期。企业应在员工健康保险和医疗方面给予更多投入。

　　员工的健康管理方面需要有更多的一些举措、更多的一些选择，比如一些专家信息、约访，或者说一些重大疾病保险，等等这些方面的信息，或者说这样的一些管理的举措要做得更多一些。