10月1日起，《山西省女职工劳动保护条例》正式实施。在国家规定的对女职工经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护的基础上，山西增加了“更年期”保护，这走在全国前列。

　　10月1日起，《山西省女职工劳动保护条例》正式实施。在国家规定的对女职工经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护的基础上，山西增加了“更年期”保护，这走在全国前列。

　　据悉，在国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》中，只对女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”这“四期”保护作了规定。

　　山西省人大内务司法委员会副主任委员邬敬文介绍说，山西在制定对女职工劳动保护条例时，在大量的调研中发现，女性对更年期被保护欲望强烈。因而，该省将女职工“更年期”也纳入劳动保护的范围。条例规定，“经二级医疗机构确诊为更年期综合征的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合劳动岗位”。

　　此外，《山西省女职工劳动保护条例》还规定，“每人每月发放不低于30元的卫生费”“对生育或妊娠满七个月的女职工，用人单位可以按照本单位上年度的职工平均工资2％的标准，一次性发放营养补助”等。

　　邬敬文说，作为山西省一部综合性的女职工劳动保护的专门性地方法规，《山西省女职工劳动保护条例》走在全国立法前列。全省国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织都必须遵守条例规定，切实保护女职工的合法权益。