2015年已进入最后一个月，昨天，重庆时报记者从重庆智联招聘了解到，根据近期该平台对今年我市人力市场流动的统计和总结来看，最大的特点在于“员工尊重度”10年来首次超过“薪酬福利”，成为求职者最重视的要素，这或许意味着“用钱留人”时代已经发生了改变。

　　“尊重员工”超越“薪酬福利”

　　昨天，在一人才市场求职的李晓岚告诉记者，她从大连海事学院毕业已经2年来，明年想换一个新单位，主要是由于现在单位的气氛不太好。“我最看重同事关系、上下级关系，以及领导对员工，以及同事之间的相互尊重程度。” 李晓岚说。

　　现场另外一位今年毕业于重庆理工大学的贺光逸也说，希望能有一个比较好的同事氛围。

　　从相关求职招聘平台的统计来看，由于物质文化生活以及价值观发生转变，工作已经从谋生手段转变为活得更高品质的生活，并实现人生价值的过程。盘点显示，今年与往年最不同的地方在于，2015年“员工尊重度”以7%跃居求职者要求榜首，并且10年来首次超越“薪酬福利”。

　　“公平公正”列诉求第三位

　　此外，“公平公正原则”以6.7%居于求职诉求的第三位（共21个诉求项目），但值得注意的是，相比女性而言，男性对公平的诉求要相对降低，仅占6.5%。

　　对于这种变化的背后原因，招聘专家表示，现代雇佣关系以企业为中心的价值观转变为以雇员为中心，而最佳雇主应具备的首要特征是“对员工的尊重”，其次是“完善的福利待遇”，然后是“公平公正的用人原则”，雇主应更重视追求让员工“爱上”工作。

　　对此，一位目前就职于江北嘴某大型房地产开发公司，但同时准备跳槽的白领陈女士告诉记者，今年6月单位新进了一名同事，她却发现对方工资比她这个2年的老员工工资还高。

　　“我是在无意中看到她的工资的，比我高了五分之一，但从业绩排名上她甚至还要比我后一名。”陈女士说，这次出国考察的机会也被这位“新人”得到，在找领导谈话后又被告知这是公司决定，觉得待遇不公平的她决定看情况跳槽。

　　“再找公司，公平用人肯定是我考虑的重要要求了，业绩量化制度透明是最基本的要求。”

　　职业规划男性更渴望升迁

　　昨天，记者也了解到，也许是因为承担着照顾家庭的责任，因此，女性在职场中更加渴望平衡与稳定的雇佣关系。在未来3年的职业规划目标方面，相较男性，女性群体更加关注雇主的软性指标。

　　在关于未来3年职业规划目标，调查显示，无论男性或女性都将获取生活与工作的平衡放在了首位，不过，选择这一项的女性更多一些。

　　女性未来3年的职业规划目标，列前三位的分别是获取生活与工作的平衡、获取安全感和稳定感，以及成为领导者。而男性的职业规划目标，列前三位的则依次是获取生活与工作的平衡、成为领导者或管理者和进行自我创业或自主创新。可见，男性提升自我以及创业创新的意愿要强于女性。