2015年职场福利如何？哪些类型的企业福利待遇更吸引人？将企业福利进行盘点和总结的话，首先要说的就是补充养老及补充住房福利覆盖率低，即便在一线城市，能提供这两项福利的企业比例也不高。当然，对企业员工来说，可能最不满意的还是公积金了。

　　国企福利优

　　据数据显示，一线城市中提供补充养老的企业比例为10.1%，提供补充住房福利的企业比例为33.5%。非一线城市这两项福利的覆盖率还要低。非一线城市中，提供补充养老的企业比例仅为7.6%，提供补充住房福利的企业比例为24.5%。

　　不同性质企业补充养老类型也各有不同，民营企业与非欧美企业以商业养老为主，国有企业与欧美性质企业则以企业年金为主。在提供补充住房福利的企业中，国有企业员工享有比例是高于其他性质企业的，比例为75.6%，其次为欧美性质企业。

　　在各种福利综合排名来看，国有企业的福利也是最好的，排名最前。并且国有企业的福利保障范围也最为宽泛，但员工取得各种福利保障的条件也最为严苛。外资企业公平性最强，员工取得福利保障的条件最为宽松。不过，随着企业规模的缩小，员工福利保障也会相应降低。

　　职场人对公积金最为不满

　　非保险类福利中，员工又以对住房公积金问题最为不满，占比达96.2%，其中归因为“企业目前无此项福利”的占57.5%，认为“此项福利提供不够充分”的占39.5%。

　　有一项调查显示，金融/银行/保险行业员工福利保障指数最高，消费零售/贸易/交通物流，管理咨询/教育科研/中介服务，IT/互联网/通信/电子，能源矿产/石油化工等行业的员工福利指数也靠前。而加工制造/仪表设备等行业员工福利保障情况最差。

　　员工取得福利保障的公平性也有待提升。超过五成的企业在这方面设置了“工作年限约束”，四成左右的企业设置了“工作表现”和“职级”要求。盈利好的企业和盈利相对差的企业之间员工保障水平差异度也比较大。

　　福利供需员工与

　　企业间有差异

　　调查发现，企业通常为员工提供的补充福利主要集中在购物卡、实物等方面，而员工最想要的福利项目却更加“现实”一些，主要集中在住房补贴、补充养老等方面，企业提供与员工需求之间存在较大差异。

　　企业提供给员工的各项福利所占的比例是，购物卡（45.2%）、实物（37.4%）、补充医疗（28.9%）、旅游（26.3%）、进修补贴或培训计划（20.1%）、住房补贴或低息贷款（15.3%）。而员工需求的各项福利占比则明显偏向于生活保障、疾病风险保障和用于退休后生活保障的产品，住房补贴或低息贷款（67.0%）、补充养老（54.9%）、补充医疗（48.2%）、进修补贴或培训计划（39.1%）、弹性工作制（24.7%）、家人共享医疗保障（22.3%）。